近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社(shè)中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什中国和哪国通婚最多，嫁中国人最多的国家么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特(tè)征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规(guī)则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同(tóng)时(shí)，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人以书面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双方的权利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的(de)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度(dù)，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的(de)权(quán)益。

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