5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务(wù)（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tīkono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款)除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康(kāng)德董(kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在于(yú)2022年度(dù)，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测(cè)的(de)必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的(de)关系，随(suí)着(zhe)公(gōng)司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司(sī)的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分(fēn)布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和零(líng)售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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